Każda firma zatrudniająca pracowników musi przestrzegać wiele przepisów określających prawa i obowiązku obu stron stosunku pracy. Najważniejszym aktem prawnym w tym zakresie będzie Kodeks pracy. Jednak analizując kwestię pracowników niepełnosprawnych, istotnym dokumentem będzie Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Ustawa nie tylko reguluje dodatkowe uprawnienia przysługujące pracownikom niepełnosprawnych, ale zawiera także, szereg przepisów istotnych z punktu widzenia pracodawcy oraz kosztów zatrudniania personelu i prowadzenia działalności.
Wpłaty na PFRON
Każda pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników (pełen etat) jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). W tym celu przepisy zobowiązują pracodawców do comiesięcznego oraz corocznego raportowania nt. stanu zatrudnienia.
Wysokość składki na PFRON jest uzależniona od liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych w danym zakładzie. W przypadku, gdy współczynnik ten wynosi 6%, firma jest zwolniona z obowiązku płacenia miesięcznych składek.
Wpłatę na PFRON jaką musi dokonać pracodawca oblicza się na podstawie działania. Wpierw należy obliczyć różnicę pomiędzy wymaganym wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych (6%), a faktycznym stanem zatrudnienia.
Warto przeczytać:
Otrzymany wynik to liczba etatów, których brakuje do osiągnięcia ustawowego wskaźnika. Liczbę tą należy następnie pomnożyć przez 40,65% przeciętnego wynagrodzenia. Ostateczny wynik, to kwota którą pracodawca musi miesięcznie przelewać na konto Funduszu.
W przypadku uczelni, szkół, przedszkoli, żłobków, a także placówek opiekuńczo-wychowawczych, placówek opiekuńczo-terapeutycznych, interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych, placówek resocjalizacyjnych wskaźnik zatrudniania wynosi 2%
Z wpłat na PRFON zwolnione są:
- domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej,
- hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej,
- zakłady opiekuńczo-lecznicze,
- publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi.
Obniżenia wpłat na PFRON
Przepisy przewidują obniżkę obowiązkowych wpłat na PFRON z tytułu zakupu produkcji lub usługi (z wyłączeniem handlu) odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 30%, zaliczonych do:
- znacznego stopnia niepełnosprawności,
- umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.
Obniżenie wpłaty PFRON przysługuje do wysokości 50% składki, do której obowiązany jest nabywca w danym miesiącu.
Niezbędne usprawnienia
Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy względem niepełnosprawnego pracownika, jest zapewnienie niezbędnych racjonalnych usprawnień. Działania te mogą polegać np.: na przeprowadzeniu koniecznych w konkretnej sytuacji zmian lub dostosowań do szczególnych, zgłoszonych pracodawcy potrzeb wynikających z niepełnosprawności danej osoby.
Co istotne, przeprowadzenie takich zmian lub dostosowań nie może skutkować nałożeniem na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich wydatków. Wyjątek stanowią dostosowania finansowane lub dofinansowywane z udziałem środków publicznych.
Zwrot kosztów dla pracodawcy
Firma, która przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne spełniające warunki określone w ustawie, może otrzymać z PFRON zwrot kosztów:
- adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
- adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
- zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
- rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa powyżej.
Należy podkreślić, że zwrot dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych, tj. osób pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów oraz bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu.
Warto przeczytać:
Maksymalna kwota dofinansowania nie może jednak przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.
Dofinansowanie do wynagrodzenia
Pracodawca, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%, może ubiegać, się o miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wynosi:
- 1950 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności
- 1200 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- 450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Kwoty, o których mowa powyżej, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O), zwiększa się o:
- 1 200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 3150 zł),
- 900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 2100 zł),
- 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 1050 zł).
Dofinansowanie nie przysługuje, jeśli:
- pracownik zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, ma ustalone prawo do emerytury,
- jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub na adres zamieszkania.
- Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, zwanego dalej „pracodawcą wykonującym działalność gospodarczą”, 75% tych kosztów. - czytamy w ustawie
Jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu nie powoduje u tego pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia, to nie przysługuje dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego.
Zwrot kosztów zatrudnienia lub szkolenia
Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot:
- miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy,
- kosztów szkolenia tych pracowników – w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
Pracodawcy mogą liczyć na zwrot kosztów szkolenia osób pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy. Zwrot wynosi 100% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia.
Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska
Firma, która przez okres co najmniej 3 lat zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy może otrzymać zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.
Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o odpowiednim przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażanym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku.
Zakaz krzyży w warszawskim urzędzie. Trzaskowski wydał rozporządzenie
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Torbicka kontra Derpienski na Festiwalu w Cannes. Cicha elegancja czy róż i cekiny?
- O tej relacji Rosiewicza i Villas nikt nie wiedział. Prawda wyszła na jaw teraz
- Roxie obwieszona Chanel wybierała obrączki z Kevinem. Mieli wyjątkowe towarzystwo
- Foremniak obnaża sfatygowane stopy. Mogła oszczędzić nam takich widoków? [FOTO]